股权激励条件是什么意思,股权激励是什么意思

发布时间：2021-02-19 / 作者：问答网整理 / 阅读：80次

专题：【股权激励是什么意思】

股权激励条件是什么意思,股权激励是什么意思,股权激励的最好时机,股权激励的对象,股权激励的选择,股权激励的注意事项,企业做股权激励,不是为了把股权分给员工,也不是单纯地为了留住员工,而是为了大家共同努力,实现企业的战略目标,把公司做大做强。

一、股权激励的条件

1、老板想明白

首先，老板要明白为什么要做股权激励，其次，要明白怎么做股权激励。很多人做股权激励就是为了吸引人才、留住骨干、激励员工吗，但其实具体到每一家企业还是有更加明确和具体的目的，并且在实践中有的老板做的股权激励常常偏离目的，做出来的方案违背了当初的初衷。

2、企业有目标

企业做股权激励，不是为了把股权分给员工，也不是单纯地为了留住员工，而是为了大家共同努力，实现企业的战略目标，把公司做大做强。若没有清晰的目标那边股权激励的效果将大打折扣，而且在激励时也不容易有恰当的约束。

3、员工有信心

股权代表着公司的未来，所以必须树立员工的信心，股权激励才能落地。而且员工有信心，其实不只是讲员工对企业有信心，员工对老板也得有信心，员工如果不信任老板，股权激励也是没有办法实施的。

二、股权激励的最好时机

1、企业初创阶段

当公司还处在规划阶段时，对于能够参与创业的几个核心人物，应该要以股权激励作为重要的激励方式。因为这个阶段，需要参与者充满信心，一股作气，不计较工作多与杂的心态当成自己的事情去做。股权作为身份的象征自然有很好的心理疗效。

2、企业处在快速上升阶段

当企业上升势头非常好的情况，需要加快扩张发展的脚步时，股权激励对核心人才的激励非常重要，企业的扩张，多数都并列着较大的人才、管理风险，这个时候核心人才的责任心，主人翁的心态很重要，否则，扩张过程中的风险管控将是致使的问题。

3、企业处在成熟稳定期

这个时候企业主应该追求的是自动运转，把自己解放出来，这个时候一定要有分享的精神，对于整个团队的稳定是确保利润的重要方面，股权激励无疑是很好的“金手铐”。

4、有投资机构进入或者上市之前

这时候如果创始人放大招，给员工股权激励，绝对是凝聚人心，让人才感觉您好绝佳时机，也是常言的“老板请客，市场埋单”，这个时候放心实施股权激励，一定会有非常好的效果。

三、股权激励的对象

1、非上市公司

对于非上市公司而言，股权激励的对象确定范围可以采用管理岗位上的经理层加上关键岗位上的工作人员加上董事会的主观认定方式。

（1）选择范围

因为非上市公司的股权激励对象不受法律约束，所以董事会在确定股权激励范围的时候可以相当的灵活，基本范围可以包括：董事会成员、总裁、副总裁、财务负责人；中高层管理人员、核心技术人员、优秀员工。

（2）人员选择

在人员资格选择方面一般是选择长期为公司服务的忠诚者、对公司有特殊贡献或公司特别引进的人才。

2、上市公司

对于上市公司而言，股权激励对象的选择要依照《上市公司实施股权激励管理办法》（试行）等相关法规予以确定，基本包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会特批人员。

四、股权激励的选择

1、上市公司

上市公司的可选模式较少，受法律的严格约束，主要有股票期权、限制性股票和股票增值权三种。选择哪种方式主要取决于以下几点因素：公司的财务现状；激励对象的范围；激励计划的奖惩力度考虑；公司的公共形象。

2、非上市公司

非上市公司进行股权激励时所受法律约束较小，灵活性可以较大，主要的激励方式有：认股权、利润分红型虚拟股权、账面增值型虚拟股权、期股模式、岗位分红等。进行模式选择时应考虑的问题是：激励对象的人数，对现有股东控制权的影响，公司现有经营情况和财务状况。

五、股权激励的注意事项

1、明确区分企业投资方和人力资本关系

（1）企业投资

企业投资方是企业生存的基本要素，它提供了企业存在发展所需的物质基础，没有投资方企业也就不复存在。

（2）人力资本

而人力资本，即企业的核心员工则是企业日常运转的直接执行者，他们的工作直接决定着企业的发展是否健康良好，缺乏忠诚有力的核心团队，一个企业也难有作为。

2、股权激励在实施过程中还要注意股权变更细节的设计

股权激励实施的过程中所涉及的方面千丝万缕，因此在整个过程中要十分注意细节的设计，尤其是股权变更细节对的设计，要提前约定好股权激励计划的变更条件、终止条件等，从而避免和减少不必要的风险。

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